KE NO TE PILLEN: El Arte del Escaqueo

KE NO TE PILLEN: El Oficinista

ACCIÓN vs REACCIÓN

En una Empresa, 2 mandos intervienen en un Experimento Social de comportamiento en l@s Kurrant@s que entran nuev@s.

Día 69 de Septiembre del 2008 10:00 AM.

Acción 1:
Al individu@ Kurrant@ 1 se le dice que las labores que va a realizar son de limpieza,mantenimiento,instalación,mando,liderazgo,producción y lo que haga falta en el momento que sea.

Reacción 1:
El individu@ Kurrant@ 1 traga saliva lentamente.

Acción 2:
Al individu@ Kurrant@ 1 se le dice que el horario será de 12 horas mañana,tarde y noche en turnos rotativos de 10 diás seguidos, festivos y no festivos,de trabajo continuado y 2 de descanso sin vacaciones todo el año. También se le comenta que si hubiera alguna emergencia se tendría que venir a trabajar, así que habría que estar localizable 24 horas.

Reacción 2:
El individu@ Kurrant@ 1 mueve la cejas arriba y abajo 2 veces y los ojos se le dilantan un 50% de su tamaño.

Acción 3:
Al individu@ Kurrant@ 1 se le dice que el sueldo será el de peón, cobrando el mínimo interprofesional para 40 horas semanales con 12 pagas y las horas extras se hacen pero no se cobran.

Reacción 3:
El individu@ Kurrrant@ 1 se levanta de la silla, estira el brazo izquierdo con el puño cerrado hacia arriba, abre el dedo corazón y se larga.

Conclusión del Estudio:
L@s Kurrant@s se mosquean por 3 tonterías de “NA”.


By PSK

CUENTOS PA NO SOBAR: "La Parabola del Remero"

LA PARÁBOLA DEL REMERO

Cuentan las crónicas que, en el año 94,se celebró una competición de remo entre dos equipos, uno compuesto por trabajadores de una Empresa española y el otro por sus colegas de una Empresa similar japonesa.
Se dio la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.
De vuelta a casa, la Dirección se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:
Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español había un remero y diez jefes, por lo que para el próximo año se tomarán las medidas adecuadas.

El año 95 se dio de nuevo la salida, y una vez más el equipo japonés se compuso de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Los japoneses llegaron con dos horas de ventaja. Tras un minucioso análisis, se llega a la siguiente conclusión:
EL REMERO ES UN INCOMPETENTE.

En el año 96, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera que este año se había encargado al departamento de nuevas tecnologías, llegó con cuatro horas de retraso.
Tras la regata, y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de alto nivel en la parte superior del edificio, llegándose a la siguiente conclusión:
EL REMERO, ADEMÁS DE INCOMPETENTE, NI EVOLUCIONA, NI SE MOTIVA.
Ese año, el equipo nipón había optado una vez más por una tripulación tradicional formada por un Jefe de equipo y diez remeros. El español, tras una auditoría externa y el asesoramiento especial del departamento de informática, se decidió por una formación mucho más vanguardista y se compuso de un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores, cuatro vigilantes jurados que no quitaban ojo al único remero, al que habían amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso del año anterior.
Tras varias horas de reuniones, se acordó que en la regata del 97 el remero será de una contrata externa, ya que a partir de la vigésimo quinta milla marina se ha venido observando cierta dejadez en el remero de plantilla, que roza el pasotismo en la linea de meta.

EL CHISTE "La...Lara...Larita"

El Kurrante que va con la bolsa del bocata al comedor cantando “la...lara...larita me como el bocatita”, “la...lara...larita me como el bocatón”, cuando en eso que le aparece un jefazo chungo y le dice:
 
-¿Ande vas Kurrante?
-Al comedor a papaear.
-¿Que llevas en la bolsita?
- Un bocata de Chorizo al Orujo.
- Orujo....Orujo....por el culo te la Estrujo.
 
Al día siguiente el mismo Kurrante, con el kulo hecho un......, que va otra vez pal comedor y le aparece otra vez el jefazo chungo diciendo:
 
-¿Ande vas Kurrante?
-Al comedor a papaear.
-¿Que llevas en la bolsita?
- Un bocata de Chorizo al Orujo.
- Orujo....Orujo....por el culo te la Estrujo.
 
Pues así to los días hasta que el Kurrante cansado de que le dieran por ahí..., se cambia de bocata, uno de SARDINILLAS, a ver si el jefazo chungo pasaba ya de él.
Total que en eso que el Kurrante va pal comedor y aparece ese peaço jefazo chungo le ve y le dice:
 
-¿Ande vas Kurrante?
-Al comedor a papaear.
-¿Que llevas en la bolsita?
-Un bocata de SARDINILLAS.
-Sardinillas....Sardinillas....por el culo te la Estrujo.
 
Moraleja:
 
Normalmente los Jefazos Chungos siempre ¡DAN POR EL KULO!

Lentillas para dormir en el trabajo

Bueno, no son exactamente lentillas, aunque se parecen a algunas fashion que he visto por ahí. Es el último grito en gadgtes para vagos, basta con colocarse un par de ellos en los ojos y dedicarse al bendito vicio del reposo total. Si tu jefe pasa por allí, te verá tan atento a lo que tienes delante que no me extrañaría nada que te propusiese para un aumento de sueldo. Aunque también tiene sus riesgos. Es casi como jugar a doble o nada.

fuente : www.mangasverdes.es

Nueva sentencia que obliga a Telefónica a respetar la conciliación laboral y familiar

El juzgado de lo social número dos de Valladolid ha reconocido a un padre, empleado de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia hasta que el menor tenga 9 meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT.

La dirección de Telefónica negó este permiso al trabajador, alegando que como la madre es autónoma, no tenía derecho al disfrute de la hora de lactancia. Desde CGT se defendía que con independencia del tipo de contrato, el permiso es para el cuidado del bebe. Esta cuestión ya había sido jurídicamente aclarada en Telefónica por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra hace poco más de un año, que basaba el derecho a la hora de lactancia en la propia redacción del convenio colectivo de Telefónica. Pero tras esa sentencia, la empresa negoció con algunos sindicatos la modificación de este artículo del convenio, cambiando entre otras cosas la palabra "empleados" por la de "trabajadoras" de tal manera que quedase anulado el derecho para un futuro. En este caso, la jueza reconoce que con la actual redacción del convenio colectivo de Telefónica no hay tal derecho, pero lo novedoso es que dice que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el disfrute de una hora de lactancia o reducción de la jornada de media hora, cuando ambos padres trabajen. Tal y como dice la sentencia "que aquí trabajan ambos progenitores de la menor no es discutido, luego si el Estatuto de los Trabajadores establece que ese permiso podrá ser disfrutado indistintamente, se está reconociendo el derecho de cualquier padre de familia". Este juzgado reconoce por tanto la reducción de la jornada en media hora, con independencia de que la madre sea autónoma, condenando a la empresa Telefónica a facilitar este derecho por ser una SENTENCIA FIRME, sin opción a recurso algo que desde la CGT se valora como muy positivo ya que las negativas de esta empresa a facilitar la conciliación laboral y familiar son continuadas. Valladolid, 23 de noviembre de 2007. SS CGT- de Valladolid

Nota: La sentencia es novedosa porque reconoce a un padre el derecho a disponer de la hora de lactancia, a pesar de ser la madre autónoma

fuente : cgt