KE NO TE PILLEN: El Arte del Escaqueo

KE NO TE PILLEN: El Oficinista

ACCIÓN vs REACCIÓN

En una Empresa, 2 mandos intervienen en un Experimento Social de comportamiento en l@s Kurrant@s que entran nuev@s.

Día 69 de Septiembre del 2008 10:00 AM.

Acción 1:
Al individu@ Kurrant@ 1 se le dice que las labores que va a realizar son de limpieza,mantenimiento,instalación,mando,liderazgo,producción y lo que haga falta en el momento que sea.

Reacción 1:
El individu@ Kurrant@ 1 traga saliva lentamente.

Acción 2:
Al individu@ Kurrant@ 1 se le dice que el horario será de 12 horas mañana,tarde y noche en turnos rotativos de 10 diás seguidos, festivos y no festivos,de trabajo continuado y 2 de descanso sin vacaciones todo el año. También se le comenta que si hubiera alguna emergencia se tendría que venir a trabajar, así que habría que estar localizable 24 horas.

Reacción 2:
El individu@ Kurrant@ 1 mueve la cejas arriba y abajo 2 veces y los ojos se le dilantan un 50% de su tamaño.

Acción 3:
Al individu@ Kurrant@ 1 se le dice que el sueldo será el de peón, cobrando el mínimo interprofesional para 40 horas semanales con 12 pagas y las horas extras se hacen pero no se cobran.

Reacción 3:
El individu@ Kurrrant@ 1 se levanta de la silla, estira el brazo izquierdo con el puño cerrado hacia arriba, abre el dedo corazón y se larga.

Conclusión del Estudio:
L@s Kurrant@s se mosquean por 3 tonterías de “NA”.


By PSK

CUENTOS PA NO SOBAR: "La Parabola del Remero"

LA PARÁBOLA DEL REMERO

Cuentan las crónicas que, en el año 94,se celebró una competición de remo entre dos equipos, uno compuesto por trabajadores de una Empresa española y el otro por sus colegas de una Empresa similar japonesa.
Se dio la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.
De vuelta a casa, la Dirección se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:
Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español había un remero y diez jefes, por lo que para el próximo año se tomarán las medidas adecuadas.

El año 95 se dio de nuevo la salida, y una vez más el equipo japonés se compuso de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Los japoneses llegaron con dos horas de ventaja. Tras un minucioso análisis, se llega a la siguiente conclusión:
EL REMERO ES UN INCOMPETENTE.

En el año 96, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera que este año se había encargado al departamento de nuevas tecnologías, llegó con cuatro horas de retraso.
Tras la regata, y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de alto nivel en la parte superior del edificio, llegándose a la siguiente conclusión:
EL REMERO, ADEMÁS DE INCOMPETENTE, NI EVOLUCIONA, NI SE MOTIVA.
Ese año, el equipo nipón había optado una vez más por una tripulación tradicional formada por un Jefe de equipo y diez remeros. El español, tras una auditoría externa y el asesoramiento especial del departamento de informática, se decidió por una formación mucho más vanguardista y se compuso de un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores, cuatro vigilantes jurados que no quitaban ojo al único remero, al que habían amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso del año anterior.
Tras varias horas de reuniones, se acordó que en la regata del 97 el remero será de una contrata externa, ya que a partir de la vigésimo quinta milla marina se ha venido observando cierta dejadez en el remero de plantilla, que roza el pasotismo en la linea de meta.

EL CHISTE "La...Lara...Larita"

El Kurrante que va con la bolsa del bocata al comedor cantando “la...lara...larita me como el bocatita”, “la...lara...larita me como el bocatón”, cuando en eso que le aparece un jefazo chungo y le dice:
 
-¿Ande vas Kurrante?
-Al comedor a papaear.
-¿Que llevas en la bolsita?
- Un bocata de Chorizo al Orujo.
- Orujo....Orujo....por el culo te la Estrujo.
 
Al día siguiente el mismo Kurrante, con el kulo hecho un......, que va otra vez pal comedor y le aparece otra vez el jefazo chungo diciendo:
 
-¿Ande vas Kurrante?
-Al comedor a papaear.
-¿Que llevas en la bolsita?
- Un bocata de Chorizo al Orujo.
- Orujo....Orujo....por el culo te la Estrujo.
 
Pues así to los días hasta que el Kurrante cansado de que le dieran por ahí..., se cambia de bocata, uno de SARDINILLAS, a ver si el jefazo chungo pasaba ya de él.
Total que en eso que el Kurrante va pal comedor y aparece ese peaço jefazo chungo le ve y le dice:
 
-¿Ande vas Kurrante?
-Al comedor a papaear.
-¿Que llevas en la bolsita?
-Un bocata de SARDINILLAS.
-Sardinillas....Sardinillas....por el culo te la Estrujo.
 
Moraleja:
 
Normalmente los Jefazos Chungos siempre ¡DAN POR EL KULO!

Lentillas para dormir en el trabajo

Bueno, no son exactamente lentillas, aunque se parecen a algunas fashion que he visto por ahí. Es el último grito en gadgtes para vagos, basta con colocarse un par de ellos en los ojos y dedicarse al bendito vicio del reposo total. Si tu jefe pasa por allí, te verá tan atento a lo que tienes delante que no me extrañaría nada que te propusiese para un aumento de sueldo. Aunque también tiene sus riesgos. Es casi como jugar a doble o nada.

fuente : www.mangasverdes.es

Nueva sentencia que obliga a Telefónica a respetar la conciliación laboral y familiar

El juzgado de lo social número dos de Valladolid ha reconocido a un padre, empleado de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia hasta que el menor tenga 9 meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT.

La dirección de Telefónica negó este permiso al trabajador, alegando que como la madre es autónoma, no tenía derecho al disfrute de la hora de lactancia. Desde CGT se defendía que con independencia del tipo de contrato, el permiso es para el cuidado del bebe. Esta cuestión ya había sido jurídicamente aclarada en Telefónica por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra hace poco más de un año, que basaba el derecho a la hora de lactancia en la propia redacción del convenio colectivo de Telefónica. Pero tras esa sentencia, la empresa negoció con algunos sindicatos la modificación de este artículo del convenio, cambiando entre otras cosas la palabra "empleados" por la de "trabajadoras" de tal manera que quedase anulado el derecho para un futuro. En este caso, la jueza reconoce que con la actual redacción del convenio colectivo de Telefónica no hay tal derecho, pero lo novedoso es que dice que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el disfrute de una hora de lactancia o reducción de la jornada de media hora, cuando ambos padres trabajen. Tal y como dice la sentencia "que aquí trabajan ambos progenitores de la menor no es discutido, luego si el Estatuto de los Trabajadores establece que ese permiso podrá ser disfrutado indistintamente, se está reconociendo el derecho de cualquier padre de familia". Este juzgado reconoce por tanto la reducción de la jornada en media hora, con independencia de que la madre sea autónoma, condenando a la empresa Telefónica a facilitar este derecho por ser una SENTENCIA FIRME, sin opción a recurso algo que desde la CGT se valora como muy positivo ya que las negativas de esta empresa a facilitar la conciliación laboral y familiar son continuadas. Valladolid, 23 de noviembre de 2007. SS CGT- de Valladolid

Nota: La sentencia es novedosa porque reconoce a un padre el derecho a disponer de la hora de lactancia, a pesar de ser la madre autónoma

fuente : cgt

Despedido estando de baja

Según lo establecido en una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha declarado despido improcedente ( es decir, 45 días por año y a la calle) y no nulo , el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad. Dicha trabajadora lo impugnó porque entendía que se trataba de un acto nulo por vulneración de derechos fundamentales, lo que se buscaba era la nulidad del despido y la correspondiente readmisión de la trabajadora en la empresa.

El Supremo dice que con este despido no se ha vulnerado la integridad física y moral del trabajador, en otras palabras, refuerza que las compañías puedan despedir a los trabajadores en situación de baja pagando la correspondiente indemnización sin tener que readmitirles. IMPRESIONANTE ¡¡¡


Fuente : el kurrante, form@empleo

El polígrafo en las entrevistas de trabajo

Era cuestión de tiempo que, tras la desenmascarar en la televisión las absurdas mentiras de los famosos, el polígrafo se convirtiera en un obstáculo más a la hora de encontrar trabajo. Por si no fuera suficiente con responder a los anuncios que ofrecen trabajo sin el nombre ni logotipo de la empresa, acudir a ciegas a una entrevista que, con suerte, te citará de nuevo para una segunda entrevista –esta vez con el jefazo- , donde te explican que debes pasar un test psicotécnico y unas pruebas médicas, ahora también nos amenazan con sentarnos dos horas delante de la máquina de la verdad.



Desde CCOO ya han advertido que esta medida atenta contra la intimidad de las personas, así que veremos a ver como termina este experimento –nada económico por cierto, 700 euros por sesión- que se ha puesto de moda por ahora en Málaga, con una fiabilidad –dicen- del 95%. Así que, si sale adelante esta nueva forma de contratar a trabajadores, se acabó dibujar arbolitos con muchas ramas en las pruebas de grafología, o responder correctamente a las mismas preguntas, planteadas de forma diferente para encontrar a los mentirosos.

Unos mentirosos que parece que siempre son los que buscan trabajo, no los que lo ofrecen. Todos los que hemos buscado trabajo en alguna ocasión hemos tenido más o menos suerte, pero en toda empresa hay o ha habido un puesto por el que han pasado decenas de personas; siempre hay un jefe impertinente que ordena en lugar de mandar o que pierde el tiempo haciéndoselo perder a los demás. ¿La prueba del polígrafo también la pasarán los entrevistadores?

Seria una medida interesante, aunque se tenga que ir a medias a la hora de pagar el invento. Sólo con la seguridad que da saber lo que vas a cobrar al incorporarte, en bruto o en neto, en doce o catorce pagas, o el verdadero horario de trabajo, vale la pena pagar al principio para no llevarse un chasco una vez firmado el contrato. Porque si superas todas las cribas, si llegas a poder dar gracias a un contrato temporal de seis meses con tres de prueba, si te engañan en las condiciones… tendrás que marcharte de la empresa, decepcionado y con todo ese tiempo perdido, sin derecho a paro. ¿A que es gracioso? Pues ocurre. Y más de que nos pensamos.

Así pues, me parece una idea estupenda que el polígrafo se implante en las entrevistas de trabajo, siempre que la empresa también tenga la obligación de demostrar que es clara y transparente, y las preguntas no tengan nada que ver con las que veíamos en la televisión. ¿O acaso a mi futuro jefe le interesa con quién me acuesto, el cómo y el por qué? Si ya nos acosan antes de comenzar, mal vamos.

fuente : Eduardo Cassano , noticias siglo xxi

Rajoy se equivoca, UGT no pedirá el voto para ninguna formación política

Fuente: ugt.es

UGT desmiente la afirmación realizada, en la noche de ayer, por el líder del Partido Popular (PP), Mariano Rajoy, en la entrevista realizada en la cadena televisiva Cuatro, cuando afirmó que ”la Unión General de Trabajadores va a pedir el voto para el Partido Socialista...” La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT quiere precisar que este sindicato no ha pedido, ni va a pedir, el voto para ninguna formación política de las que concurren en las próximas elecciones generales del 9 de marzo, pero sí hace un llamamiento a la participación ciudadana.

El sindicato presentó, el pasado día 5 de febrero, su análisis de lo acontecido durante los últimos cuatro años en el proceso de diálogo social del que han sido corresponsables el Gobierno, la patronal y los sindicatos UGT y CCOO, proceso del que se han derivado medidas y reformas que han ensanchado nuestro Estado de Bienestar y mejorado algunos de los principales problemas de nuestro mercado de trabajo.

En este mismo acto, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, dejó clara esta valoración y afirmó textualmente que “nuestra pretensión es contribuir al debate de cara a las elecciones para que haya una participación masiva de las trabajadoras y trabajadores de la sociedad española en estas elecciones y sinceramente no tenemos ninguna voluntad de ayudar a discernir”.

Por tanto, UGT pide al Sr. Rajoy que se atenga a la realidad de los hechos y no induzca a confusión a los ciudadanos haciendo afirmaciones que no se corresponden con la realida